Условия трудоустройства в Словацкой Республике.

В соответствии с действующим законодательством Словацкой Республики иностранцы, которые являются участниками трудовых отношений, имеют равные с гражданами Словакии права. Это означает, что вы имеете право на заработную плату, отпуск, медицинское страхование, (за плату страхового медицинского взноса работодатель несет долю ответственности), а также на основании регулярных страховых взносов в Социальную страховую компанию возникает право на возмещение заработной платы во время нетрудоспособности, право на декрет, пенсию и тому подобное.

Прежде всего вам необходимо получить от компетентных органов Словакии разрешение на трудоустройство и вид на жительство в связи с трудоустройством.

Словацким компетентным органом, который дает разрешение на трудоустройство является Администрация труда, социальных дел и семьи (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), которая расположена на территории края потенциального трудоустройства иностранца.

Вы подаете в соответствующую Администрацию заявление об оформлении разрешения на трудоустройство лично (находясь на территории СР легально), либо по почте, а возможно посредством будущего работодателя, на основании нотариально заверенной доверенности. Административных сборов за подачу такого заявления не предусмотрено.

Заявление об оформлении разрешения на трудоустройство в Словакии

В заявление необходимо вписать такую информацию:

• фамилию, имя и дату рождения;
• адрес в стране постоянного проживания и адрес для получения корреспонденции;
• номер загранпаспорта и орган выдачи;
• название, адрес, идентификационный код и вид экономической деятельности работодателя;
• вид деятельности, место выполнения работ, период во время которого планируется выполнять работу;
• письменное подтверждение работодателя о гарантии вашего трудоустройства. В таком письменном подтверждении работодатель также объясняет причины трудоустройства именно вас.

Разрешение на трудоустройство в Словакии распространяется только на тот вид деятельности и место выполнения работ, которые указаны работодателем.

Во время рассмотрения заявления Администрация учитывает ситуацию на рынке труда в регионе. Например, решающим значением будет то, что свободное рабочее место может занять гражданин Словакии или гражданин страны-члена ЕС, тогда вам будет отказано.

Администрация выдает разрешение на ваше трудоустройство без каких-либо ограничений относительно потребностей на рынке труда в случаях если:

• это предусмотрено двусторонними международными договорами;
• вы будете трудоустроены на территории СР в связи с повышением квалификации сроком до одного года;
• в возрасте до 26 лет, вы будете трудоустроены в рамках обмена между учебными заведениями или в рамках программ для молодежи;
• вы осуществляете научную деятельность;
• вы осуществляете религиозную миссию с разрешения церкви или религиозной организации;
• вам продлено разрешение на временное пребывание, в связи с тем, что вы стали жертвой уголовного преступления, связанного с торговлей людьми;
• вам было предоставлено разрешение на временное пребывание, на основании соблюдения интересов личной и семейной жизни.

Разрешение на работу в Словакии не требуется в случаях если вы:

• имеете разрешение на постоянное проживание на территории СР или если имеете вид на жительство в связи с трудоустройством и непрерывно проживает на территории СР в течение 5 лет;
• получили разрешение на временное проживание в связи с соединением с семьей, и после получения такого разрешения прошло уже 12 месяцев;
• получили разрешение на временное проживание в связи с учебой (можете работать не больше 10 часов в неделю);
• имеете разрешение на временное проживание в связи со специальной деятельностью – исследованием или опытным производством;
• имеете статус "словака, проживающего за рубежом" и зарегистрированного на территории СР;
• получили статус беженца или временное убежище на территории СР;
• осуществляете деятельность на территории СР не более 30 календарных дней в год и одновременно являетесь представителем педагогического коллектива, участником профессионально-исследовательского коллектива, художником, который участвует в выставка;
• на основании трудового договора обеспечивает поставку товаров и услуг, осуществляет монтажные или гарантийные и ремонтные работы;
• являетесь членом семьи сотрудника дипломатической миссии или консульского учреждения или международной правительственной организации и если международный договор заключен от имени правительств гарантирует взаимность;
• членом спасательных бригад;
• работаете на основании международных договоров согласно которым разрешение на трудоустройство не требуется;
• являетесь совладельцем торговой компании или членом кооператива, зарегистрированные на территории СР;
• осуществляете международные перевозки или для выполнения таких перевозок направлены работодателем из иностранного государства;
• аккредитованы как журналист.

Работодатель в течение 7 рабочих дней обязан письменно информировать Администрацию о начале выполнения вами своих обязанностей согласно трудового соглашения и о завершении с ним трудовых отношений в случае, если получение разрешения на трудоустройство не является обязательным, а также в случае если вы не приступили к исполнению своих обязанностей в определенное время.

Разрешение на трудоустройство выдается сроком до двух лет и может быть продлено в случае выполнения работ у того же работодателя. Для сезонного трудоустройства соответствующее разрешение выдается на срок до шести месяцев. Письменное заявление на продление разрешения на трудоустройство вы подаете в срок не более 30 дней до окончания предыдущего разрешения.

После получения разрешения на трудоустройство вам необходимо получить вид на жительство с целью трудоустройства, который предоставляет управление полиции по делам иностранцев.

Пакет документов, необходимых для получения вида на жительство с целью трудоустройства содержит:

• действительный заграничный паспорт;
• заявление на получение вида на жительство с целью трудоустройства (заполняется словацким языком);
• две цветные фотографии;
• справка о несудимости в СР;
• справка о несудимости в стране происхождения и из стран, в которых иностранец имел предварительные разрешения на проживание;
• подтверждение о регистрации по месту жительства в СР;
• документ о наличии достаточного финансового обеспечения (185,19 евро на каждый месяц проживания).

Разрешение на проживание с целью трудоустройства выдается на срок действия разрешения на трудоустройство, но максимально на два года с возможностью дальнейшего продления.

В день, когда вы начинаете свою рабочую деятельность, работодатель обязан, кроме заключения рабочего контракта, сообщить в Словацкую социальную страховую компанию и Словацкую медицинскую страховую компанию.

Нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения иностранных граждан в Словацкой Республике:

1. Кодекс труда СР №311/2001;
2. Закон СР «О трудоустройстве» №5/2004;
3. Закон СР «О пребывании иностранцев» №404/2011;
4. Закон СР «О беженцах» №480/2002;
5. Закон СР «О социальном страховании» №461/2003;
6. Закон СР "о нелегальном труде и нелегальном трудоустройстве" № 82/2005;
7. Закон СР «О медицинском страховании №580/2004;
8. Закон СР «О признании квалификаций» №493/2007.

С текстами упомянутых документов можно ознакомиться на веб-страницах http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/jaspiw_mini_fr0.htm да http://www.zbierka.sk/

Источник https://mfa.gov.ua/